Убийство полицейского в Орске: начались увольнения в УМВД
На грани отчаяния: в Орске барак может обрушиться на жителей
Ситуация по гриппу и ОРВИ в Оренбургской области: онлайн
18+
  • Телепрограмма
    11:00 Т/с "След". "Дачная история"... Пятый канал
    11:00 Вести. Россия 1
    11:25 "Фазенда". Первый канал
  • Салон мебели «Пять комнат»
    Погода в Орске
    Оренбурге Кувандыке Бузулуке

    сегодня
    пасмурно. возможен снег -6 °C
    завтра
    пасмурно. -10 °C
    сегодня
    пасмурно. без существенных осадков -9 °C
    завтра
    пасмурно. -13 °C
    сегодня
    пасмурно. снег -9 °C
    завтра
    пасмурно. без существенных осадков -14 °C
    сегодня
    пасмурно. -13 °C
    завтра
    пасмурно. -10 °C
  • 11:06
    22.01.2017

В Орском филиале ОГИМа обсудили проблемы современной молодежи

Сегодня у вузов отсутствуют средства платить за проведение практики, а у предприятий и фирм нет никакой заинтересованности в ее проведении. Как результат – молодых специалистов приходится переучивать уже «у станка». Как решить эту проблему? И какие качества молодых специалистов важны для работодателя? В Орском филиале Оренбургского государственного института менеджмента дали ответ на эти насущные вопросы
6700 Просмотры: 
Урал56.Ру / 12.04.2011 14:38 0 Комментарии: 
В Орском филиале ОГИМа обсудили проблемы современной молодежи
В Орском филиале Оренбургского государственного института менеджмента обсудили проблемы, волнующие сегодня учащуюся молодежь. 29 марта здесь состоялся круглый стол на тему «Нравственные проблемы современной молодежи», а 30 марта в филиале прошла научно-практическая конференция «Стратегическое партнерство вуза с работодателями: пути взаимодействия».

Как показал опрос, молодежь остро волнует проблема насаждения культа потребительского отношения к жизни. Поэтому, казалось бы, официальное мероприятие («круглый стол») с первых же минут превратилось в душевную беседу «отцов и детей». Второе мероприятия оказалось еще более резонансным. Что неудивительно: в условиях общего финансового кризиса, несовершенства и нестабильности правовой базы особенно остро стала проблема  организации производственной и преддипломной практики.

Сегодня у вузов отсутствуют средства платить за проведение практики, а у предприятий и фирм нет никакой заинтересованности в ее проведении.

На круглых столах в ОГИМе студенты более подробно смогли познакомиться с предприятиями, которые предоставляют места для прохождения практик и предприятиями, у которых есть вакансии. Результатом проведения круглых столов стало принятие к реализации программы стажировки выпускников и необходимости целевой подготовки специалистов.

О современных проблемах обучения молодых специалистов рассказал директор Орского филиала ОГИМ Вячеслав Николаевич Секретарюк:
- Современные условия предъявляют к специалистам, работающим в реальном секторе экономики, значительно более высокие требования. Сегодня любое российское предприятие испытывает острую потребность в персонале, умеющем адаптироваться, способном к самостоятельному решению управленческих задач.

- Работодатели сегодня довольны объемом базовых знаний выпускников и недовольны специальными знаниями молодых специалистов, которые зачастую оторваны от реалий современного бизнеса и производства. Стандартные методы обучения не позволяют решить эту проблему, и персонал все равно приходится переподготавливать на местах.

Приступить к разрешению этой проблемы можно через выстраивание системы социального партнерства "вуз - работодатель - студент - органы исполнительной власти" в пространстве региона, формирующего у студенческой молодежи знания, навыки и умения конкурентоспособного специалиста, а также ценности, потребности и способности самореализации личности.

Чтобы адаптация и включение в работу компании произошли максимально эффективно, большое внимание уделяется личностным качествам. Судя по предоставленным работодателями оценкам, наиболее важными личными качествами молодых специалистов для них являются исполнительность, ответственность и интерес к работе. О том, что это очень важно для компании, заявили 92% опрошенных работодателей.

Отсутствие личного плана профессионального роста является отрицательной чертой молодого специалиста, по мнению респондентов (так считают 21% работодателей). Компании нуждаются в специалистах, которые приходят работать на длительный срок, хотят расти профессионально и способны принести значительную пользу компании.

Таким образом, в молодых специалистах работодателей привлекает: высокая мобильность; гибкость мышления, легкость в усвоении новой информации; высокая трудовая мотивация; стремление к саморазвитию; свежий взгляд на работу организации; наличие систематизированных теоретических знаний; инициативность в работе; высокая самоотдача; желание попробовать себя в разных направлениях профессиональной области.

Фотогалерея

Теги:  Студенты, ОГИМ
// Комментарии

календарь
« Январь »    « 2017 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Сегодня:22.01.2017
comments powered by HyperComments
X

Напишите нам письмо

t

Введите символы с картинки