"Следует иметь в виду, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются", - сказали в Роструде. Другими словами, если нерабочий праздничный день, например, 1 мая, приходится на ежегодный отпуск работника, то этот день в число дней отпуска не включается и отпускным днем не считается.
В соответствии с трудовым законодательством, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Уменьшение отпуска по какому бы то ни было основанию законодательством не предусмотрено, подчеркнули в Роструде. Если работник во время отпуска заболел, то эти дни, напротив, будут присоединены к отпускным дням, если он предоставит бюллетень о временной нетрудоспособности.
Также стало известно, что в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий увеличение майских праздников за счет сокращения зимних каникул. С инициативой внесения соответствующих изменений в ст.112 Трудового кодекса РФ выступила группа депутатов от "Единой России" и "Справедливой России".
В случае принятия законопроекта Новый год будет отмечаться в России 31 декабря, а также 1 и 2 января. Это повлечет увеличение количества выходных нерабочих дней, приходящихся на майские праздники, которые предлагается отмечать 1, 2, а также 3 мая.
Ранее профильный комитет Госдумы по труду и социальной политике неоднократно выступал против пересмотра праздничного календаря России.
