Зарплата – через суд

Ивлева была уволена с предприятия в связи с сокращением штата работников. Средний заработок ей выплачивали в течение двух календарных месяцев со дня увольнения, а за третий месяц – в выплате отказали. Она обратилась в суд с иском к предприятию о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения и компенсации морального вреда.

Суд удовлетворил исковые требования Ивлевой о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Ивлева также просила взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, но в ходе судебного заседания не смогла доказать причинение ей физических и нравственных страданий, поскольку связывала их с невозможностью исполнения денежных обязательств по кредитному договору и увольнением ее в период нахождения на «больничном». Словом, никаких доказательств причинения нравственных и физических страданий, кроме копии кредитного договора, суду предоставлено не было.

К сведению
Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации  увольняемым работникам. Так, работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, полагается выходное пособие, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, но по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Источник: Пресс-служба суда Октябрьского района г. Орска